家里请保姆，签合同可不能马虎！不少雇主觉得”熟人介绍”或者”口头约定”就够了，结局出了难题才发现维权无门。今天咱们就来聊聊雇佣保姆合同里必须写清楚的7项关键内容，帮你避开那些容易踩的坑。
一、基本信息别马虎，合同期限要写死
合同开头就得把雇主和保姆的姓名、身份证号、联系方式写得明明白白。千万别觉得”反正人都来了，写那么详细干嘛”——去年杭州就有个案例，雇主没留保姆身份证复印件，结局保姆偷了物品直接人间蒸发，报警都找不到人！
合同期限更要精确到年月日，试用期也别超过1个月。有个北京雇主吃了大亏，合同没写截止日期，结局辞退保姆时被认定是”无限期合同”，硬生生赔了4个月工资。记住：试用期工资不能低于正式工资的80%，这是《劳动合同法》的硬性规定！
二、职业内容列清单，别用”做家务”糊弄
“负责家务”这种模糊说法最要命！你得把职业内容一条条列清楚：带孩子要不要辅导作业？照顾老人包不包括陪去医院？做饭要不要管买菜？去年上海有个纠纷，合同写”负责保洁”，结局保姆拒绝洗内衣，闹到法院雇主反而败诉。
职业时刻也要精确到小时，建议写明”每月至少休息4天”。要是让保姆节假日加班，记得写上2-3倍工资——别等过节当天再扯皮，那得多闹心啊！
三、工资怎么发？白纸黑字最靠谱
工资条款最容易出幺蛾子。除了基本工资，这些细节都得写上：
– 是发现金还是转账？（建议银行转账并备注”保姆工资”）
– 每月几号发？（推荐5号前，避开节假日）
– 有没有年终奖？（写清楚计算方式）
– 社保谁负责交？（如果是个人挂靠，必须书面约定）
广州有个雇主吃了哑巴亏，口头答应给3个月年终奖，结局年底不认账，被仲裁判赔1.2万。记住：现金支付一定让保姆签收条，聊天记录也得保存好！
四、健壮隐私无小事，条款必须卡得死
健壮条款千万不能省！必须要求保姆提供3个月内的体检报告（重点看传染病筛查），最好约定每年复查。合同里要写明：”隐瞒病史立即解雇”——去年成都就出过事，保姆入职后才发现有乙肝，雇主想辞退反而被索赔。
隐私保护更要严格！明确禁止保姆拍照、拍视频，更不能泄露雇主家地址、行程、财务状况。建议加上违约金条款，比如”泄露隐私赔偿3个月工资”。你知道现在有些不良保姆会偷拍宝宝照片卖到母婴群吗？没合同约束根本没法维权！
五、解约条件提前定，避免天价赔偿
什么情况下能解约？这些都得写在合同里：
– 试用期不合格（要有具体标准）
– 虐待老人孩子（最好配上监控条款）
– 连续旷工3天（具体天数你说了算）
– 偷物品等违法行为
建议约定提前30天通知解约，违约金别超过月工资的30%。深圳有个案例特别离谱，雇主由于没写解约条款，临时辞退保姆被索赔6个月工资！记住：哪怕保姆是老乡亲戚，该写的条款一条都不能少。
六、安全难题划清责，200元保险别省
保姆擦玻璃摔伤了谁负责？老人被烫伤了怎么算？建议在合同里划清三条线：
1. 用雇主家的工具受伤算工伤
2. 保姆自己带工具出事自己担责
3. 因保姆疏忽造成损失要赔偿
花200块买个家政责任险真的很值！保额50万，能cover大部分意外。天津就有雇主省了这个钱，结局保姆摔碎古董花瓶，8万赔偿全得自掏腰包。
七、争议解决有讲究，签约细节要注意
最终别忘了约定纠纷怎么处理！建议写上：”先找家政协会调解，调解不成再去法院”。如果是外籍雇主，一定要注明适用中国法律。
签约时牢记4件事：
1. 核对保姆身份证和职业资格证原件
2. 通过中介签约要盖公司公章
3. 工资记录保存至少2年
4. 条款变更必须签补充协议
记住：一份完善的雇佣保姆合同，既是护身符也是安心丸。与其事后花大钱打官司，不如签约时多花两小时把关。你觉得还有哪些条款特别重要？欢迎在评论区分享你的经验！
