病假工资计算技巧详解：一看就懂的权益指南
病假工资怎么算？先了解计算基数
很多上班族生病请假时都会关心：我的病假工资到底怎么算？其实关键在于计算基数的确定。病假工资的计算基数不是你每月的全部收入，而是你所在岗位对应的正常出勤月工资。由此可见年终奖、交通补贴、餐补、住房补贴、高温津贴和加班工资等额外收入都不计入基数。
具体来说，计算基数按下面内容顺序确定：开头来说是劳动合同明确约定的月工资；如果没有约定，就看集体合同中的工资标准；如果两者都没有明确约定，就按你正常出勤月工资的70%计算（不包括加班工资）。关键点在于，最终确定的基数不能低于当地最低工资标准。是不是感觉清晰多了？
病假工资支付标准：工龄长短很关键
知道了计算基数后，病假工资具体能拿几许呢？这主要取决于你的连续工龄和请假时长。如果你的病假在6个月以内，企业应按下面内容标准支付：
– 工龄不满2年：按工资的60%支付
– 工龄2-4年：按工资的70%支付
– 工龄4-6年：按工资的80%支付
– 工龄6-8年：按工资的90%支付
– 工龄8年以上：全额支付工资
如果病假超过6个月，就进入疾病救济费阶段，标准会有所降低：工龄不满1年按40%，1-3年按50%，3年以上按60%。工龄越长，待遇越好，这也体现了对老员工的照顾。
病假工资有底线：最低标准要记牢
无论按什么比例计算，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。比如某地最低工资是2000元，那么病假工资至少要有1600元。不过要注意，这个最低标准不包括你需要个人缴纳的社保和公积金部分。
另外，病假期间企业仍需为你缴纳社保，个人部分从病假工资中扣除。如果你的工资较高，按比例计算后的病假工资可能远高于最低标准；但如果工资较低，企业也必须保证不低于80%的最低工资标准。这样既保护了劳动者权益，也考虑了企业的负担能力。
划重点：病假工资计算技巧其实很简单
看完以上内容，你是否对病假工资计算技巧有了清晰认识？简单来说就是三步：先确定计算基数，再根据工龄和病假时长确定比例，最终确保不低于最低标准。记住这些要点，下次请假时就能清楚知道自己能拿几许钱了。
如果你对具体计算还有疑问，建议查阅当地最新政策或咨询人力资源部门。毕竟各地的实施细则可能略有差异，了解清楚才能更好地维护自己的合法权益。生病已经够难受了，可别在工资待遇上再吃亏哦！
