一、组织提拔怎样回答组织谈话？
一是感谢组织和群众的信任和支持，压担子，赋使命，个人一定会勤勉职业，做出成绩来回报组织和群众
二是坚决服从组织的职业安排，无论放在何者岗位，都要以良好的情形投入职业当中
三是始终保持虚心的灵魂，向领导和群众进修，团结带领大家完成好职业任
四是绷紧清正廉洁的弦，廉洁从政，身稳嘴稳，不负期望，不辱使命。
组织提拔新干部谈话怎样回答
组织提拔新干部谈话，一般都围绕着德能勤绩廉进行，谈话时提问顺序不固定，所提难题不固定，然而万变不离其宗，要准确掌握政治学说基础，时事政治，要全面掌握本部门的职责权限及必要的专业智慧，要熟悉廉政八项规定，最后表一下决心，是否提拔任命都一样努力职业。
二、组织谈话后多久提拔？
组织谈话不一定就提拔，没有必然关系，但想提拔，必须先经过组织谈话。
第一，组织找你谈话只是意向而已，只能说明你被列入考察对象了，还需要综合比较才能确定。
第二，谈话后是对备选人进行考察，过了考察期要先进行公示。
只有过了公示期，你没有负面评价才会下正式任命书，至少一到两个月
三、组织考察后提拔流程？
以地方党委研究干部人事为例。
一、动议。组织部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；
二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组
三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过之后，再统一提交市委常委会研究。
四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提议！
六、任前谈话和正式行文。
七、送干部到任。
八、试用期一年
九、正式任命。
四、提拔副县级组织程序？
县委进行动议，提出提拔人选范围，报上级组织部门同意后，启动干部选拔任用程序。可由上级组织部门组织进行，也可由当地县委组织部组织进行。接着进行民主测评、实事测评、个别谈话推荐、组织考察，县委讨论决定后，报上级组织部审批，回复后启动任职。如果任政府职务，还要经过人大。
五、提拔前组织会谈话还是提拔后谈话？
一、提拔前后都要专门谈话。
二、缘故：
1.提拔前主要谈个人职业履历即德能勤绩廉法情况,谈家庭成员情况特别是直系亲属有无违法违规犯罪和其它影响提拔的情况。
2.提拔后叫任前谈话,简单讲就是职业和廉政谈话,定规矩提要求。
六、组织提拔谈话说些何？
组织谈话后,你需要表态:
1、感谢组织的培养和信任; 2、服从组织安排和分配; 3、不辜负组织希望,尽快进入新的角色,尽力做好本职职业; 4、严格要求,搞好团结。 在政治路线、政治立场、政治态度、政治纪律、党性制度等方面的表现,执行民主集中制、开展批评和自我批评等情况。
七、被提拔感谢组织和领导的话？
自己能够被提拔，要感谢组织的信任和领导的关怀，是组织长期培养和领导的关怀才使自己能力得到了提升，完成个自己力所能及的职业，得到了组织的认可，领导的肯定，在新的岗位上，自己将更加严格的要求自己，努力职业，决不辜负组织的信任和领导的期望。
八、组织提拔新干部谈话怎样回答？
组织提拔新干部谈话，一般都围绕着德能勤绩廉进行，谈话时提问顺序不固定，所提难题不固定，然而万变不离其宗，要准确掌握政治学说基础，时事政治，要全面掌握本部门的职责权限及必要的专业智慧，要熟悉廉政八项规定，最后表一下决心，是否提拔任命都一样努力职业。
九、感谢组织提拔的话语简短精辟？
衷心感谢组织的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持，给予这个展现自我、实现人身价格的平台。
在新的职业岗位上，加强自身素质，增强廉洁自律觉悟，严守纪律规定，自觉接受纪律约束和各位同志的监督。对于存在的缺点和不足，请及时批评提醒，一定认真加以改进。敬请各位领导、各位同事多给予指导、关心、帮助和支持！谢谢大家！
十、副高职称提拔副科怎样定级？
副高职称提拔副科，职务是副科级，定级是按副高定。
这个情况看来是事业单位的朋友的提拔任职，一般来说在行政单位是不走职称的，只有事业单位是职务和职称两条线。
副高职称的工资待遇级别应该都比副科高的。因此，如果副高职称提拔副科务必在定级时维持原来的副高。
