一、残疾人上班老板不给工资怎样办？
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的职业日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形其中一个的， （一）未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：
二、在夜场上班没签劳动合同？
只要是正规企业都是需要签劳动合同的 娱乐场所一般都不会签劳动合同的
三、没签劳动合同上班一个星期离职有工资吗？
1、没签劳动合同上班一个星期离职，只要是正常离职的，用人单位应支付工资的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、私人店铺上班没签订劳动合同自离有工资吗？
没签劳动合同，仅仅是在1年内可以主张双倍工资，超过一年的视为定力了无固定期限劳动合同。就不能再主张双倍工资。
没买社保可以向劳动部门举报，要求用人单位补交，并且获得相应的赔偿金，接着劳动与社会保障部门一般也要对该单位处以罚款。
五、上班不到两个月没签劳动合同无理由被老板辞退？
凡是在中国境内注册开业的所有企业，所有的中国人只要在这些企业里面上班，双方都是受中国大陆保护的。
因此说，应聘者去用人单位上班，是需要签订一个劳动合同，不签订合同是违法的，因此说，像这种情况下，上班不到两个月，没签合同，是可以向劳动局维护权益的。
六、做临时工，没签合同，不做了，老板不给工资，怎样办？
拖欠工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少，并且职业时刻很短，手里没何证据的，建议直接去劳动监察投诉，要求支付工资即可。
1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如职业牌、职业证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》。扩展资料：无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的缘故下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的技巧保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关难题的补充规定’里面对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时刻未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的天然灾害、战争等缘故，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时刻的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
七、酒吧上班没签劳动合同怎样办？
1、要求老板或单位与自己签订劳动合同；
2、如果单位或老板拒绝签订劳动合同，你可以不上班；
3、或在劳动仲裁部门仲裁责令单位与你签订劳动合同或进行处罚。
八、老板不给对工，工资怎样要？
去老动局起诉他，现在好多小厂都是不按劳动法规定的来做，一般的大厂也是一样的，老板最怕你去老动局起诉他，由于他们不敢让老动局的人去查，你去老动局备案，老动局就会通知这个厂的老板，接着你们可以协商，一般只要通过老动局的帮忙老板都会把工资发给你们，甚至你可以要更多的补偿，前提下是这个厂的老板没有按劳动法规定的来做。
九、我做服装的工资老板不给？
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
十、酒吧老板不给工资怎样办？
1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的职业日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体职业的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况其中一个的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长职业时刻工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按民族有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
